Encontrar os melhores profissionais, os mais adequados às necessidade da empresa, é uma das atividades mais importantes dentro de um negócio. Escolher de maneira errada pode gerar desgastes e impactos sérios ao dia a dia de uma companhia e a seus planos futuros. Por isso, é fundamental acertar nessa hora. E saber as perguntas certas a serem feitas é o primeiro passo. Por isso, elaboramos aqui uma pequena lista com sugestões para você, empreendedor. Confira:
1 – Por que você deve ser contratado?
Esta é a pergunta mais famosa e também a que mais confunde os candidatos. Isso acontece por que muitas vezes as pessoas não pesquisam sobre a vaga. Os recrutadores precisam dessa pergunta por que ajuda a identificar quais os candidatos que estudaram para a entrevista, aqueles que conhecem melhor o cargo e a empresa, sabendo identificar as habilidades exigidas para ocupar a posição.
2 – Fale sobre você
A pergunta de aquecimento é também a mais reveladora. Recrutadores devem observar como os candidatos são capazes de sintetizar o histórico acadêmico e profissional, além de como o funcionário se apresenta.
3 – O que você mudaria em seu último emprego?
Levantando esta questão, é possível avaliar como o funcionário se comporta eticamente em relação ao ambiente de trabalho e ainda sua capacidade de criticar. Fique atento à postura do funcionário, se as críticas são construtivas ou trazem um tom de fofoca à conversa.
4 – Qual foi a decisão mais difícil que você tomou até hoje?
A intenção é avaliar a capacidade de decisão do candidato, a maneira como ele se comportou quando foi confrontado com um problema. Não esqueça de perguntar sobre as consequências das decisões tomadas pelo candidato.
5 – Você seria capaz de explicar o que é Design Thinking para o seu sobrinho de oito anos?
Este é um desafio simples que é capaz de apontar se um candidato é didático e tem um conhecimento sólido sobre o assunto em questão. Você não precisa utilizar necessariamente Design Thinking e pode pedir que ele explique conceitos do marketing e administração ou outros relacionados à vaga.
6 – O que a pessoa que mais te detesta diria sobre a sua personalidade?
Esta é uma variação da tradicional pergunta “Qual o seu maior defeito?”. O candidato precisa destacar um aspecto negativo sobre sua própria personalidade e, se possível, tornar a resposta mais inteligente.
7 – Como você reage quando não concorda com o líder da equipe?
Reconheça nas respostas se você está diante de uma pessoa diplomática e sensata. Funcionários devem saber dialogar com seus líderes e apresentar seus pontos de vista de maneira inteligente, visando sempre o crescimento da empresa. O objetivo do recrutador é verificar como o candidato lida em momentos conflituosos e suas habilidades de negociação.
8 – Com que tipo de pessoa você tem dificuldade de trabalhar?
Outra questão que desafia o candidato a responder de forma diplomática. Complemente perguntando quais as características que ele valoriza em equipes.
9 – O que você faz durante seu tempo livre?
Os hobbies e ocupações de uma pessoa são um reflexo de seu desenvolvimento pessoal e da facilidade que ela tem (ou não) no relacionamento interpessoal.
10 – Conte sobre um momento em que você precisou ser inovador
Peça para que o entrevistado descreva um momento em sua carreira em que precisou abandonar antigos métodos e inovar. Questione também como ele se relaciona com as mídias sociais, por exemplo. Dependendo do tipo de função que ele vai exercer, isso pode ser importante.
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