Todo mundo se encanta com histórias de sucesso. Como a de Jorge Paulo Lemann, Marcel Telles e Beto Sicupira – donos da Ambev, Lojas Americanas e Kraft Heinz. Ou com a incrível trajetória de Abílio Diniz, o empreendedor brasileiro mais importante do varejo e dono do Grupo Pão de Açucar.
Sabe o que é melhor? A gente preparou um bate-papo incrível com Cristiane Correa, autora dos best-sellers nacionais “Sonho Grande” e “Abilio”, obras que contam a história dessas grandes personalidades brasileiras, citadas acima. Melhor que isso é que nossos alunos têm acesso a esse conteúdo a partir de quinta-feira (10/12) e podem assiti-lo a hora que quiser. A entrevista com a escritora fica disponível entre as nossas aulas de Live Class.
Cristiane Correa
É jornalista e palestrante, especializada em negócios e gestão. Foi eleita pela revista Época como uma das personalidades mais influentes do Brasil. O livro “Sonho Grande”, lançado em 2013, entrou imediatamente para a lista dos mais vendidos no país e chegou aos 300.000 exemplares comercializados. A obra foi lançada também nos Estados Unidos, China e Coréia. Já a obra “Abilio”, foi lançada este ano e conta a história de um dos maiores nomes do varejo global.
O que os empreendedores de sucesso têm em comum?
Acompanhamos o bate-papo de Sandro Magaldi, CEO do meuSucesso.com, com a jornalista e separamos diversos insights da entrevista, que por sinal ficou incrível, hein! Até quinta-feira, às 20hs!
Confira alguns dos insights:
- Empreendedores de sucesso são ambiciosos e não veem isso como um defeito e, sim, como uma qualidade.
- Batem perna, não ficam enclausurados dentro do escritório e pesquisam a todo momento ideias diferentes para implementar em suas empresas
- São obcecados por qualidade e metas
- O importante é ganhar e não somente competir.
- Para empreender tem que ter ego zero. Tem que estar disposto a fazer e ver gente da sua equipe fazer melhor do que você
- Sempre procuram talentos. Os empreendedores de sucesso encontram gente tão boa que se tornam empresários tão bons quanto eles
- Sabem que liderança é ter 70% das pessoas certas no comando girando essa engrenagem
- Acreditam que o conhecimento não está na cabeça de uma pessoa, está na cultura da empresa
- Para eles, não há cultura melhor ou pior, há pessoas que se encaixam melhor naquela cultura
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