Dentre as atribuições de um líder, gerir pessoas é, provavelmente, uma das mais árduas. Por isso, buscar na pesquisa e na experiência de especialistas ou outros líderes de sucesso inspiração para essa atividade é um caminho obrigatório. Para ajudar você nessa tarefa, elencamos cinco obras que consideramos essenciais sobre o assunto e trazem ensinamentos realmente valiosos para quem pretende liderar equipes.
Confira abaixo nossas dicas:
Equipes 100% energizadas
Escrito por Heike Bruch, diretora do Institute for leadership and Human Resource da St. Gallen University (Suíça), e Bernd Vogel, professor de liderança e comportamento da Henley Business School (Reino Unido), esta obra traz lições objetivas e certeiras sobre como liderar empresas e pessoas com foco, otimizando o aproveitamento da energia corporativa. O livro apresenta estratégias básicas para isso, com ferramentas práticas focadas no papel do líder.
Gestão de Pessoas
Esta obra de Idalberto Chiavenato é leitura obrigatória na maioria dos cursos de negócios brasileiros e compila o que há de mais importante e atual na área. Extremamente prático, o livro faz um percurso por todas as etapas da atividade, da seleção ao treinamento e retenção de talentos.
Grandes decisões sobre pessoas
Dono de uma das maiores empresas de seleção de executivos no mundo e referência global no assunto, Claudio Fernándes-Aráoz reúne nessa obra boa parte de sua expertise na seleção de profissionais de alto nível. É uma obra para auxiliar você na tomada de decisões no âmbito da formação de equipes.
Os 7 hábitos das pessoas altamente eficazes
Este livro de Stephen R. Covey é um dos mais vendidos do mundo na área de negócio. Seu foco não é necessariamente gestão de equipes, mas traz tantas lições valiosas para a evolução profissional individual de quem lê, que se torna também uma ferramenta de maior amplitude. Afinal, contribuir para o crescimento de seus colaboradores é também uma maneira de ajudar seu negócio a crescer.
Conhece mais alguma obra legal sobre o assunto? Deixe sua sugestão aqui nos comentários.
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