Os líderes costumam carregar em seu estilo muito de seus valores e princípios, além das suas habilidades natas e suas crenças.

A primeira categoria listou os 25 usuários que mais tiveram engajamento, sendo ou não famosos e sem restrição de assuntos. Já a segunda monta o ranking baseada na combinação de um algoritmo personalizado.

Na fase de transformação da cultura é importante promover encontros sazonais com os times para alinhar a visão, além de apresentar os dados e compartilhar os propósitos da empresa.

Se você trabalha com algo que não se identifica, que não gosta e que não dá nenhum retorno além do financeiro, encontrar o seu propósito é o primeiro passo para a realização profissional.

Inconformado por natureza e apaixonado pelo que faz, o novo protagonista do meuSucesso é movido pelo desejo de transformar o país pela educação.

Uma companhia que se empenha em promover a diversidade de pessoas com uma cultura organizacional estabelecida, com as lideranças preparadas, com empatia, só tem a ganhar. São melhores resultados, menos conflitos internos, uma equipe mais estimulada à criatividade e, com certeza, uma marca fortalecida e admirada pelo mercado.

Quando uma empresa tem sua cultura bem definida e instalada, não ficam dúvidas de nenhuma parte se todos estão ou não em busca de um mesmo objetivo.

Investir no seu capital humano, ou seja, na sua rede de colaboradores, é o que muitas empresas vêm fazendo, inclusive neste momento pandêmico, para manter acesa a motivação dos funcionários.

Buscar um emprego ou investir no empreendedorismo? Durante uma crise como essa, muitas oportunidades podem ser criadas, é preciso pensar fora da caixa e ter a mente aberta para enxergar a chance que estava faltando.

Os aprendizados que uma situação como essa trazem tanto para pessoas físicas quanto para pessoas jurídicas, se bem aproveitadas, podem promover melhorias para sempre. A inovação sempre aparece em tempos de crise.